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Titre
Text copied to clipboard!Responsable Administratif RH
Description
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Nous recherchons un Responsable Administratif RH expérimenté pour superviser et coordonner les activités administratives de notre département des ressources humaines. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines et en administration, avec une capacité démontrée à gérer efficacement les processus RH et à soutenir les objectifs organisationnels. Le Responsable Administratif RH sera chargé de superviser l'administration des politiques et procédures RH, de gérer les dossiers des employés, de coordonner les processus de recrutement et d'intégration, et de veiller à ce que toutes les pratiques RH soient conformes aux lois et réglementations en vigueur. En outre, le candidat retenu devra posséder d'excellentes compétences en communication et en organisation, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome et en équipe. Ce rôle exige également une attention particulière aux détails et une capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique. Le Responsable Administratif RH jouera un rôle clé dans le soutien de la culture organisationnelle et dans la promotion d'un environnement de travail positif et inclusif.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Superviser l'administration des politiques et procédures RH.
- Gérer les dossiers des employés et assurer leur mise à jour.
- Coordonner les processus de recrutement et d'intégration.
- Assurer la conformité des pratiques RH avec les lois en vigueur.
- Fournir un soutien administratif aux projets RH.
- Collaborer avec les responsables de département pour identifier les besoins en personnel.
- Organiser des formations et des ateliers pour le développement des employés.
- Gérer les relations avec les fournisseurs de services RH externes.
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en gestion des ressources humaines ou domaine connexe.
- Expérience avérée en administration RH.
- Excellentes compétences en communication et en organisation.
- Connaissance approfondie des lois et réglementations du travail.
- Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.
- Maîtrise des logiciels de gestion RH.
- Compétences en résolution de problèmes et prise de décision.
- Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Pouvez-vous décrire votre expérience en gestion des ressources humaines ?
- Comment gérez-vous les priorités conflictuelles dans un environnement dynamique ?
- Quelle est votre approche pour assurer la conformité des pratiques RH ?
- Comment soutenez-vous le développement professionnel des employés ?
- Avez-vous déjà géré des projets RH complexes ? Si oui, comment ?
